Für uns endet das Schaffen einer Integrationskultur nicht mit der Entwicklung eines Strategiepapiers. Wir unternehmen kontinuierlich kleine Schritte, um Diversity & Inclusion (D&I) im Alltag lebendig werden zu lassen. Alles beginnt damit, dass wir D&I zu einem Gesprächsthema machen. Unser D&I-Team hat mit vielen Kolleginnen und Kollegen im gesamten Unternehmen Interviews geführt, um Denkprozesse anzustoßen und mehr Fokus auf die verschiedenen D&I-Themen zu legen, so das Bewusstsein zu schärfen und Verständnis zu schaffen. Wir ermutigen unsere Kolleginnen und Kollegen an den verschiedenen Standorten dazu, ihre Aktivitäten zur Förderung eines integrativen Arbeitsumfelds als Best Practices zu teilen.
Inklusion beginnt bei jeder einzelnen Person
Um für das Thema Diversity & Inclusion zu sensibilisieren, organisiert Vibracoustic regelmäßig Veranstaltungen, Workshops und Schulungen. Hierbei wird das D&I Team von HR-Kolleginnen und -Kollegen unterstützt. Das D&I-Team selbst führt kontinuierlich Workshops an unseren weltweiten Standorten durch, um alle relevanten Themen intensiver zu diskutieren. Über unsere digitalen Kanäle haben Kolleginnen und Kollegen ebenfalls die Möglichkeit, sich über D&I zu informieren. Angeboten werden zum Beispiel kurze Videos, um u.a. Wissen zu Themen wie Gleichberechtigung, Kultur der Einbeziehung und sexuelle Orientierung zu vermitteln.