Vibracoustic
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Diversity & Inclusion‎

Wir sind ein globales Unternehmen mit Mitarbeitenden aus rund 80 Ländern. Wir sind stolz auf die Diversität unserer Teams – in Bezug auf Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, Aussehen, Fähigkeiten, Religionen und Kulturen. Dieses hohe Maß an Vielfalt gibt uns die Möglichkeit, mit all diesen Menschen zu lernen und zusammenzuarbeiten, die unterschiedliche Perspektiven, Talente und Erfahrungen mitbringen. Darüber hinaus haben wir so die Chance, innovative und kreative Lösungen zu entwickeln − ein Mehrwert für unser Unternehmen und unsere Kunden weltweit.

Vielfalt & Einbeziehung (D&I = Diversity & Inclusion) sind Eckpfeiler der Vibracoustic Strategie. Durch unseren D&I Council sensibilisieren wir für dieses Thema und integrieren es in unsere DNA. So werden D&I-Aspekte ganz selbstverständlich Teil unserer Identität und unseres Handelns.

Vielfalt und Einbeziehung gehen Hand in Hand

Bei Vibracoustic haben wir uns einer Integrationskultur verpflichtet, die Authentizität und eine Umgebung fördert, in der man sich psychologisch sicher fühlt. Gemeinsam wollen wir ein Umfeld schaffen, in dem alle akzeptiert und respektiert werden und sich in jeder Hinsicht inspiriert, integriert, unterstützt und wertgeschätzt fühlen. Ein Umfeld, das unsere Mitarbeitenden dazu befähigt, ihre Karriere und ihr Leben so zu gestalten, dass ihr geistiges und körperliches Wohlbefinden auf lange Sicht profitieren.

Wir glauben, dass jeder und jede einzelne eine wichtige Rolle spielen und dadurch einen positiven Einfluss auf unser Unternehmen haben kann. Aus diesem Grunde befassen wir uns mit allen D&I-Aspekten, sowohl auf lokaler, regionaler wie auch auf globaler Ebene. Dabei kooperieren wir mit unseren Managementteams an allen Standorten, mit unseren Geschäftsbereichen, Unternehmensfunktionen sowie mit dem Top-Management und CEO, die uns aktiv unterstützen und sich einbringen.

Wir schätzen unsere Mitarbeitenden, die

80

verschiedenen Nationalitäten angehören

Frank-Müller

Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt entscheidend dazu beiträgt, erfolgreiche Teams aufzubauen. Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Werdegängen, Erfahrungen und Perspektiven zusammenbringen, schaffen wir eine Kultur der Innovation und Kreativität. Jeder Mensch sollte sich einbezogen und dazu ermutigt fühlen, sein volles Potenzial bei der Arbeit einzubringen. Wenn unsere Mitarbeitenden wachsen, wächst auch unser Business.

Frank Müller, Vorstandsvorsitzender

Diversity & Inclusion bilden den Kern unserer Strategie. Wir haben uns dazu verpflichtet, in diesen Bereichen zu wachsen und uns weiterzuentwickeln. Auch sind wir in der glücklichen Lage, dass sich unzählige Kolleginnen und Kollegen weltweit ebenfalls für diese Ziele engagieren. Wir sind gespannt auf die positiven Auswirkungen unserer Aktivitäten – ob auf unsere Mitarbeitenden, unsere Kultur oder unser Business.

Carolin Gleichmann, EVP Human Resources

D&I-Aktivitäten

Der Diversity & Inclusion Council

Bei Vibracoustic setzen wir uns proaktiv für Vielfalt und Einbeziehung am Arbeitsplatz ein. Deshalb haben wir den Vibracoustic Global Diversity & Inclusion (D&I) Council, kurz D&I Council, gegründet. Der D&I Council besteht aus einer Gruppe von engagierten Mitarbeitenden und Vertreterinnen und Vertretern des Top-Management, die sich für die verstärkte Förderung von D&I-Aktivitäten innerhalb unseres Unternehmens einsetzen. Aufgabe des Council ist es, konstruktive Maßnahmen, Anreize, Programme sowie Projekte zu entwickeln und dadurch bei Vibracoustic ein noch interessanteres, dynamischeres und innovativeres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Der D&I Council setzt sich aus sechs verschiedenen Arbeitsgruppen zusammen. Jede der Arbeitsgruppen wird von einer Arbeitsgruppenleitung und einem Team unterstützt, zu dem auch Vertreterinnen und Vertreter der Personalabteilung zählen. Die Themenbereiche der Arbeitsgruppen sind: Talent & Performance, Recruiting, Inclusive Employee Resource Network, Career & Live, Learning, Training & Mentoring sowie Culture of Inclusion.

Wir freuen uns, dass als Sponsoren des D&I Councils unser CEO Frank Müller und unsere Executive Vice President of Human Resources, Carolin Gleichmann, mit an Bord sind und sich dafür einsetzen, dass dieser wichtige Austausch weitergeführt wird.

Unserer aktuellen Rekrutierungsprozesse zu überprüfen, bietet eine hervorragende Gelegenheit, unbewusste Vorurteile aufzuzeigen und Maßnahmen einzuführen, um diese abzubauen.

Gloria Carmichael | Rekrutierung

Wir möchten Mitarbeitende dazu einzuladen, sich innerhalb von Vibracoustic weiterzuentwickeln und zu wachsen – all dies unter Berücksichtigung ihrer Diversität und ihres unterschiedlichen Backgrounds.

Stefan Oehmke | Talent und Leistung

Wir konzentrieren uns auf zwei Bereiche, in denen wir wirklich etwas bewirken können: Onboarding und Mentoring. So wollen wir Mitarbeitende, die einer Minderheit angehören, dazu ermutigen und befähigen, ihre Karriereziele zu erreichen.

Ian McLeish | Lernen, Ausbildung und Mentoring

Eine unserer Maßnahmen ist es, unsere Meetingkultur zu verändern und eine gesunde Art und Weise der Kommunikation weiter voranzutreiben. Dadurch schaffen wir psychologische Sicherheit und ein integratives Arbeitsumfeld, in dem man sich gut aufgehoben fühlt.

Hans Windahl | Kultur der Inklusion

Menschen, denen man vertrauen kann, die einander unterstützen und gemeinsam ihre Erfolge feiern, sind wichtig für die eigene Entwicklung, das Wachstum und die Produktivität am Arbeitsplatz. Dies möchten wir durch unsere Netzwerke und einem Schwerpunkt auf traditionell unterrepräsentierte Gruppen umsetzen.

Zehra Ucak | Inclusive Employee Resource Network

Diversity & Inclusion sind für den Erfolg und das Wachstum eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Wir erkennen Unterschiede an und schätzen sie; dadurch schaffen wir ein besseres, innovativeres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden.

Lex Hoogstad | Themenleitung

Wenn wir uns zeigen, wie wir wirklich sind, schaffen wir die Möglichkeit, unser Potenzial zu entdecken. Durch Wertschätzung von Unterschieden entsteht Zusammenhalt und Austausch verschiedener Meinungen verändert unsere Perspektiven. Ein vielfältiges, integratives Unternehmen bietet viele Möglichkeiten für Erfolg.

Seemal Saeed | Thema Team

Förderung eines integrativen Arbeitsumfelds


Wir fördern Diversity & Inclusion (D&I) Schritt für Schritt im Alltag, indem wir D&I zum Gesprächsthema machen. Durch Interviews mit Kolleginnen und Kollegen im gesamten Unternehmen schärft unser D&I-Team das Bewusstsein und schafft Verständnis. Zudem ermutigen wir unsere Teams, Best Practices für ein integratives Arbeitsumfeld zu teilen.

Inklusion beginnt bei jeder einzelnen Person
Um für das Thema Diversity & Inclusion zu sensibilisieren, organisiert Vibracoustic regelmäßig Veranstaltungen, Workshops und Schulungen. Hierbei wird das D&I Team von HR-Kolleginnen und -Kollegen unterstützt. Das D&I-Team selbst führt kontinuierlich Workshops an unseren weltweiten Standorten durch, um alle relevanten Themen intensiver zu diskutieren. Über unsere digitalen Kanäle haben Kolleginnen und Kollegen ebenfalls die Möglichkeit, sich über D&I zu informieren. Angeboten werden zum Beispiel kurze Videos, um u.a. Wissen zu Themen wie Gleichberechtigung, Kultur der Einbeziehung und sexuelle Orientierung zu vermitteln.

Online-Veranstaltung "Celebrating Pride" (Stolz feiern)

D&I-Gemeinschaft in unserem Werk und Tech Center in Frankreich

Frauenfußballspiel in der Türkiye

Erfahrungen austauschen, Wissen erweitern

Um für das Thema Diversity & Inclusion zu sensibilisieren, organisiert Vibracoustic regelmäßig Veranstaltungen, Workshops und Schulungen. Hierbei wird das D&I Team von HR-Kolleginnen und -Kollegen unterstützt. Das D&I-Team selbst führt kontinuierlich Workshops an unseren weltweiten Standorten durch, um alle relevanten Themen intensiver zu diskutieren. Über unsere digitalen Kanäle haben Kolleginnen und Kollegen ebenfalls die Möglichkeit, sich über D&I zu informieren. Angeboten werden zum Beispiel kurze Videos, um u.a. Wissen zu Themen wie Kultur der Einbeziehung und sexuelle Orientierung zu vermitteln.

Wir haben das Pride@Vibracoustic Netzwerk für Mitarbeitende ins Leben gerufen und laden regelmäßig D&I-Expertinnen und Experten aus der LGBTQ+-Community ein, um zu einem Umfeld beizutragen, in dem sich alle willkommen fühlen. Des Weiteren ging es um die Frage, wie man ein Arbeitsumfeld schaffen kann, in dem sich Menschen wohlfühlen und offen über ihr Privatleben sprechen können – frei von Angst vor Vorurteilen und Diskriminierung. Zudem leiten unsere Teams auf lokaler Ebene diverse Maßnahmen in die Wege. In unserem Werk und Technologiezentrum in Nantes, Frankreich, haben sich beispielsweise Personen aus verschiedenen Abteilungen, unterschiedlicher Altersgruppen und jeglichen Geschlechts zu einer D&I Community zusammengeschlossen, die sich auf die Entwicklung von D&I-Aktivitäten und -Initiativen konzentriert. Auf ähnliche Weise hat das Team in unserem Werk in Bursa, Türkei, viele D&I-Aktivitäten umgesetzt, z. B. ein Fußballspiel, das für Frauen organisiert wurde, um Vorurteile und stereotype Vorstellungen abzubauen.

Mehr Geschlechterdiversität

Wir bei Vibracoustic sind uns bewusst, dass das Erreichen von Geschlechtervielfalt auf allen Ebenen des Unternehmens sowohl für unsere Mitarbeitenden als auch für den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens wichtig ist. Wir wissen auch, dass Taten mehr sagen als Worte. Deshalb haben wir konkrete Maßnahmen entwickelt, die uns helfen werden, diese Ziele zu erreichen.

Wir haben das Pride@Vibracoustic Netzwerk für Mitarbeitende ins Leben gerufen und laden regelmäßig D&I-Expertinnen und Experten aus der LGBTQ+-Community ein, um zu einem Umfeld beizutragen, in dem sich alle willkommen fühlen.

Eine Kultur des Wandels: Unbewusste Vorurteile abbauen

Trotz bester Absichten ist niemand perfekt. Deshalb setzen wir uns dafür ein, dass bei all unseren HR-Prozessen keine unbewussten Vorurteile zum Tragen kommen – von der Einstellungsphase bis hin zur Leistungsbewertung. Indem wir Aspekte von Diversity & Inclusion in all unsere Prozesse integrieren, werden diese Schwerpunkte zu einem wesentlichen Bestandteil unseres Unternehmens werden und langfristige, positive Veränderungen bewirken.

Mentoring: Engagierte Orientierungshilfe und Unterstützung

Manchmal brauchen wir einfach nur Inspiration, Orientierungshilfe und Unterstützung von Menschen, die uns verstehen. Zu diesem Zweck entwickeln wir bei Vibracoustic gerade ein neues Mentoring-Programm. Dieses Programm steht allen Frauen aus unserem gesamten Unternehmen offen, und es umfasst regelmäßige Kommunikation sowie Austausch mit erfahrenen Vibracoustic Führungskräften. Das Mentoring-Programm wird zur Förderung und Unterstützung von weniger erfahrenen Mitarbeitenden beitragen. In den Gesprächen wird eine Reihe von wichtigen Themen erörtert werden, z. B. Organisationskultur, Resilienz, Networking, interkulturelle Zusammenarbeit, Selbstmarketing und die richtige Work-Life-Balance.