Vibracoustic
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Innovationskraft und Kreativität durch Vielfalt

Wir sind ein globales Unternehmen mit Mitarbeitenden aus rund 80 Ländern. Wir sind stolz auf die Diversität unserer Teams – in Bezug auf Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, Aussehen, Fähigkeiten, Religionen und Kulturen. In unseren globalen, regionalen und lokalen D&I-Stories erfahren Sie mehr über unsere Initiativen.

Teamgeist und Inklusion in Trebechovice

Robert Myslivec ist seit 2019 eine feste Größe in unserem Werk in Trebechovice, wo er Reinigungsmaschine fährt. Vor zehn Jahren hatte er bei seinem früheren Arbeitgeber einen schweren Arbeitsunfall. Seitdem leidet er an einem Tremor, einer Form der Parkinson-Krankheit. Wir haben mit Robert gesprochen, über seine Erfahrungen und darüber, wie er den Teamgeist vor Ort erlebt. Dabei haben wir herausgefunden, dass ihn nichts aufhalten kann!

Roberts Hauptaufgabe ist es, im Werk für Sauberkeit zu sorgen. Diesen Job erledigt er während seines sechsstündigen Arbeitstags in Abstimmung mit dem HSE-Manager.

„Oft fällt es mir schwer, lange zu stehen. Und aufgrund der eingeschränkten Beweglichkeit und Feinmotorik meiner Hände kann ich nur bestimmte Arbeiten ausführen. Zum Glück habe ich dank der Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen vor Ort einen Weg gefunden, einen sinnvollen Beitrag zu leisten", erklärt Robert und fügt hinzu: „Wir sind ein tolles Team, und die tägliche Zusammenarbeit macht mir wirklich Spaß. Früher habe ich in einer Kneipe gekellnert. Denn es ist einfach wunderbar, sich zu unterhalten. Nach dem Unfall konnte ich mich daher nicht zurückziehen, ich brauche den täglichen Kontakt mit Menschen. Zum Glück sind meine Kolleginnen und Kollegen hier wirklich lustig, mein Bedürfnis nach Austausch wird voll und ganz erfüllt."

Netzwerke für Mitarbeitende

Nichts ist wirkungsvoller, um Vielfalt & Einbeziehung weiter voranzutreiben, als Initiativen, die in den den eigenen Reihen gestartet werden. Die Einführung der Employee Resource Networks hat hier viel verändert. Diese Netzwerke wurden ins Leben gerufen, um Menschen mit Gemeinsamkeiten zusammenzubringen und eine integrative Unternehmenskultur zu fördern.

Die Netzwerke unserer Mitarbeitenden tragen dazu bei, ein Zusammengehörigkeitsgefühl und eine unterstützende Gemeinschaft zu schaffen. Damit bieten diese Netzwerke eine großartige Möglichkeit, unser vielfältiges, talentiertes Team zu repräsentieren und seine Sichtbarkeit zu erhöhen. Um dies zu erreichen, organisieren die Gruppen Netzwerkveranstaltungen, Mentoring-Programme, Workshops und Vorträge.

Women@Vibracoustic
Ziel des Netzwerks Women@Vibracoustic ist es, die Geschlechtervielfalt innerhalb der Organisation zu fördern und Frauen zu stärken.

Zehra Ucak, VP SCM Europe und Leiterin des Netzwerks, erläutert:

"Heutzutage tappen Unternehmen leicht in die Falle, zwar ausführlich über Vielfalt und Integration zu sprechen, doch keine wirklich sinnvollen Veränderungen umzusetzen. Ich kann voller Stolz sagen, dass es bei Vibracoustic anders ist. Mit dem Start von Women@Vibracoustic werden nicht nur Frauen zusammengebracht und gestärkt, sondern sie erhalten auch Unterstützung und gewinnen im gesamten Unternehmen an Sichtbarkeit."

Pride@Vibracoustic
Pride@Vibracoustic hat es sich zur Aufgabe gemacht, ein sicheres und einladendes Umfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität.

Omar Guzman, Werkleiter in Querétaro, Mexiko, und Leiter des Netzwerks, sagt dazu:

"Diese Initiative sendet ein kraftvolles, positives Signal und fördert ein Umfeld, in dem sich alle wertgeschätzt und einbezogen fühlen – ganz gleich welches ihre geschlechtliche Identität oder sexuelle Orientierung ist. Es geht darum, einen sicheren Raum zu schaffen und unsere Vielfalt zu feiern; und darum, die einzigartigen individuellen Perspektiven und Erfahrungen, die wir alle mitbringen, zu nutzen."

Luiz Gustavo Santos in seinem neu angepassten Arbeitsumfeld

Eine „einfache” Optimierung mit riesiger Wirkung

Das Team: Sidnei Leoncio - Logistics Supervisor, Fernando Castagna – Werkzeugmacher, Luiz Gustavo - Logistics Operator, Valdir Faggian – Werkzeugmacher

Inklusion in Taubaté: Ein maßgeschneidertes Arbeitsumfeld für unseren Mitarbeiter

Einbeziehung bedeutet: ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem alle Wertschätzung erfahren und sich respektiert und unterstützt fühlen – unabhängig von Herkunft, Identität oder Fähigkeiten. Ein eindrucksvolles Beispiel aus der Praxis ist die Geschichte von Luiz Gustavo Santos. Luiz arbeitet seit 2019 in unserem Werk in Taubaté, Brasilien, als Logistics Operator. Als sich sein Aufgabenfeld erweiterte, stand er vor funktionalen Herausforderungen. Denn Luiz hat nur einen Arm. Vor allem für die Etikettierung der gelieferten Materialien braucht man normalerweise zwei Hände. Im Interview verrät uns Luiz, wie er und seine Führungskraft Sidnei Leôncio eine Lösung gefunden haben.

Wie kam es zu diesem besonderen Projekt?

Luiz: Das ganze Team war daran beteiligt: Zunächst haben wir einige Prototypen für eine Vorrichtung entwickelt, die den Etikettenspender fixiert. So kann ich ihn abnehmen und den Ausweis mit einer Hand befestigen. Dadurch muss ich nicht mehr um Hilfe bitten – für mich ein Ansporn herauszufinden, ob andere Arbeitsschritte so angepasst werden können, dass ich sie selbständig ausführen kann.

Wie haben Ihre Kolleginnen und Kollegen auf diese Veränderung reagiert?

Luiz: Ihre Reaktionen haben mich rundum ermutigt. Für Sidnei, meinen derzeitigen Manager, stehen die Menschen im Mittelpunkt und er hat mich bei meiner Arbeit immer sehr unterstützt. Das gesamte Team hat sich darüber gefreut, dass ich nun mehr Aufgaben übernehmen kann. Alle wollten das Gerät sehen und wissen, wie es funktioniert. Generell gab es nur positive, respektvolle Reaktionen.

Wie können Ihrer Meinung nach Arbeitsplätze generell integrativer gestaltet werden?

Luiz: Offene, ehrliche Kommunikation ist ausschlaggebend. Sidnei wusste nicht, wo meine Grenzen bei dieser Aufgabe lagen. Doch er wollte verstehen, worum es geht, und war bereit, mir zu helfen. Ganz allgemein glaube ich, dass Entschlossenheit, Zusammenarbeit und Transparenz dazu beitragen, dass ein Team gute Ergebnisse erzielt; das bedeutet auch, dass alle einbezogen werden.

Sidnei, was motiviert Sie als Führungskraft dazu, über Einbeziehung nachzudenken – und auch inklusiv zu handeln?

Sidnei: Empathie und die Fähigkeit, sich in die Lage des anderen zu versetzen, sind die zentralen Voraussetzungen. Wichtig ist dabei, alle Menschen gleich und verständnisvoll zu behandeln und darüber nachzudenken, wie man sein Team unterstützen kann. Es geht auch um Vertrauen – mein Vertrauen in das Team und das Vertrauen des Teams in mich. Luiz hat mir vertraut. Dadurch konnte er uns zeigen, wie wir Grenzen überwinden und eine Lösung finden können.

Auf dem Pariser Autosalon hatten junge Frauen Gelegenheit, im Austausch mit Mitarbeiterinnen von Vibracoustic mehr über Berufe im Transportsektor zu erfahren

Weina Ren | Commodity Manager und Patin bei ‘Elles bougent’

“Schülerinnen entscheiden sich oft für Mathematik und Naturwissenschaften und bringen gute Leistungen, aber letztlich wählen viele keinen technischen Beruf. Ich bin der Initiative beigetreten, weil sie junge Frauen dazu ermutigt, technische Berufe zu ergreifen.”

Adèle Gauriault | Lessons Learned Group Manager und Patin bei 'Elles bougent'

“Ich bin Mutter zweier Töchter und möchte, dass sie Ingenieursberufe positiv wahrnehmen. Frauen brauchen weibliche Vorbilder, warum also nicht Ingenieurin werden, so wie ich?”

Françoise Guillo  |  Specialist Sales Support und Patin bei 'Elles bougent'

“Wir streben ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in den Abteilungen an. Das ist wichtig, um andere Frauen zu inspirieren, Teil unseres Teams zu werden. Wir sehen jeden Tag, dass gemischte Teams zu besseren Lösungen kommen, und das spricht sich herum.”

Frankreich: Förderung von Frauen in technischen Berufen

Unser Werk und Technologiezentrum in Nantes, Frankreich, ist Mitglied des Verbands „Elles bougent” (= Sie bewegen sich). Diese ehrenamtliche Vereinigung wurde in Frankreich gegründet, um junge Frauen, die eine Laufbahn im Ingenieurwesen anstreben, zu beraten, zu unterstützen und zu inspirieren.

Vibracoustic ist „Elles bougent” als Teil seiner D&I-Strategie beigetreten, um zu verdeutlichen, dass Karrieren im Automobilsektor allen offenstehen. Diese Partnerschaft fördert die Neugier und das Engagement junger Frauen mit unterschiedlichem Hintergrund für den Ingenieursberuf. Eines der Ziele ist es, spannende und anspruchsvolle Karrieremöglichen aufzuzeigen. Im Rahmen verschiedener Veranstaltungen im Laufe des Jahres ermutigen Vibracoustic „Patinnen” junge Frauen zum Ergreifen von technischen Berufen.

In der Automobilindustrie arbeiten immer noch überwiegend Männer. Deshalb ist unser Team in Nantes stolz darauf, dass es gemeinsam mit seinen Führungskräften gelungen ist, den Frauenanteil im Werk in der Produktion und im Engineering seit 2019 um mehr als 50 % zu steigern. Diese positive Entwicklung ist das Ergebnis kontinuierlicher Bemühungen, eine bereichernde und vielfältige Arbeitskultur zu fördern.

Yann Le Berre, Vice President Advanced Engineering bei Vibracoustic Nantes, ergänzt: „In den letzten Jahren ist der Frauenanteil in technischen Berufen und leitenden Positionen gestiegen. Im Rahmen dieser Entwicklung haben wir die Erfahrung gemacht, dass gemischte Teams besser zusammenarbeiten und bessere Ergebnisse erzielen. Sie kommen schneller zu Lösungen und sind innovativer als homogene Gruppen.”

D&I-Malaktion für Kinder

Vielfalt & Einbeziehung sollten nicht nur im Büro diskutiert werden. Daher haben wir eine spezielle Malaktion für Kinder initiiert. Diese Aktion gibt Mitarbeitenden die Möglichkeit, gemeinsam mit ihrem Nachwuchs im Familienkreis darüber nachzudenken, wie wir unterschiedliche Menschen um uns herum anerkennen, akzeptieren und respektieren können.

Über 150 junge Künstlerinnen und Künstler aus aller Welt haben mit bunten Farben und cleveren Ideen dargestellt, was Diversity & Inclusion für sie bedeutet. Mit ihren inspirierenden Zeichnungen haben die Kinder unterschiedliche Aspekte von Vielfalt ausgelotet. Zu den dargestellten Themen zählten Kultur, Sprache, Nationalität, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung, Berufe und vieles mehr. In den Zeichnungen wurde betont, wie wichtig es ist, in Frieden und Harmonie zusammenzuleben, Liebe zu verbreiten und andere mit Hilfe unserer Stärken zu unterstützen. Die Malaktion war eine gute Gelegenheit, Diversity & Inclusion besser zu verstehen und das Thema zu einem selbstverständlichen Teil unseres täglichen Lebens zu machen – bereits für Kinder.

Teambildung im Geschäftsbereich: Für stärkere Vernetzung innerhalb eines vielfältigen Teams

Aktion zum Internationalen Frauentag: Weibliche Mitarbeitende von Vibracoustic Wuxi – offene Dialogkultur.

China: Spitzenleistungen im Ingenieurwesen

Unser Team in China engagiert sich weiterhin für die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds und mehr Vielfalt innerhalb der Belegschaft. Seit 2020 hat sich der Frauenanteil in technischen Berufen in den Application Teams, in der Produktentwicklung und im Tech Center um 20 Prozent erhöht. Eine gute Leistung, wenn man bedenkt, dass in technischen Berufen in der Automobilindustrie seit langem ein Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern herrscht.

Die Personalabteilung und das Führungsteam vor Ort haben erfolgreich Maßnahmen entwickelt, um Vielfalt & Einbeziehung (Diversity & Inclusion = D&I) im Unternehmen zu fördern. Dazu wurden an unseren chinesischen Standorten in Chongqing, Yantai und Wuxi spezielle Initiativen in die Wege geleitet und interne Prozesse verändert.

Bereits im Bewerbungsprozess erhalten alle Bewerbenden für Ingenieursstellen gleiche Chancen, ganz unabhängig von ihrem Geschlecht. Während der Vorstellungsgespräche liegt der Schwerpunkt zunehmend auf den fachlichen Fähigkeiten und Qualifikationen. Dadurch ist sichergestellt, dass Entscheidungen nicht aufgrund des Geschlechts oder des Alters der Bewerbenden getroffen werden.

Darüber hinaus wurden Workshops und Trainings mit der gesamten Belegschaft in China durchgeführt, um Vielfalt und Einbeziehung zu fördern und für dieses Thema zu sensibilisieren. Dazu zählen regelmäßige D&I-Schulungen, „Lunch & Learn”-Runden, Aktivitäten zum Internationalen Frauentag, Familientage und mehr. Vibracoustic wird diese Aktivitäten fortführen, um dazu beizutragen, den Frauenanteil in technischen Berufen und leitenden Positionen an den chinesischen Standorten zu erhöhen.

Jin Han, Vice President der Business Unit Mounts APAC, kommentiert: „Wir freuen uns, dass mehr Frauen in technischen Funktionen und Führungspositionen innerhalb der Asien-Pazifik-Organisation von Vibracoustic tätig sind. Wir schätzen die unterschiedlichen Perspektiven, die Frauen in unsere Ingenieurteams mit einbringen. Vielfalt ist ein wichtiger Motor für Innovation und Ideenfindung, daher hat dieser Wandel sehr zur Effektivität und zum Erfolg unserer Teams beigetragen.”

Mary Zou, Head of HR, APAC, ergänzt: „Dank der Fortschritte, die wir mit unseren D&I-Aktivitäten erzielen, und dank des Engagements des gesamten Teams schaffen wir ein integrativeres Unternehmen. Vor Ort verbessert dies unsere Entscheidungsfindung und schafft ein größeres Verständnis für die technischen Herausforderungen und ihre Bewältigung. Diese größere Vielfalt wird uns die Möglichkeit geben, die Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens zu verbessern und nachhaltiges Wachstum zu erzielen.”

Mitarbeiterinnen der Elbe-Werkstätten bei der Vormontage von Faltenlagern für Vibracoustic

Chancen für alle schaffen: Vibracoustic Hamburg ist zuverlässiger Partner der Elbe-Werkstätten

Vielfalt und Inklusion sind für uns keine leeren Worte, sondern gelebte Realität. Das beweist auch dieses Beispiel: Seit über 20 Jahren unterhält unser Standort in Hamburg eine aktive Partnerschaft mit den Elbe-Werkstätten. Diese Werkstätten stellen für Menschen mit Behinderung unterschiedlichste Bildungs- und Arbeitsangebote bereit – in enger Kooperation mit lokalen Unternehmen. Derzeit sind es bereits 3.100 Menschen, die die Leistungen der Elbe-Werkstätten im norddeutschen Raum nutzen. Im Rahmen dieser Initiative hat Vibracoustic eine Vorreiterfunktion übernommen. Als einer der ersten Partner der Elbe-Werkstätten haben wir viele weitere Firmen in der Region dazu inspiriert, unserem Beispiel zu folgen.

Rundum eine Win-Win-Situation
Die Vorteile für alle Beteiligten liegen auf der Hand. Die Mitarbeitenden der Elbe-Werkstätten sind durch die Tätigkeit für unseren Standort in den Arbeitsmarkt integriert. Und wir haben ein zuverlässiges Team an unserer Seite. Derzeit sind rund 35 Mitarbeitende der Werkstätten für uns im Einsatz. Sie fertigen Produkte wie zum Beispiel Klemmringe und unterstützen bei der Montage für Zusatzfedern und Faltenlager oder der Herstellung von Kartonagen.

Saulo und seine Familie genießen diese wichtige Zeit gemeinsam – dank der verlängerten Elternzeit, die die progressive Familienpolitik von Vibracoustic ermöglicht

Mehr Erziehungsurlaub für brasilianische Familien

Im Rahmen unserer D&I-Aktivitäten suchen wir lokal nach Möglichkeiten, um positive Veränderungen zu bewirken und zu fördern. Ein gutes Beispiel hierfür ist unsere Beteiligung an „Citizen Company“, einem Programm der brasilianischen Regierung.

„Citizen Company” wurde 2010 ins Leben gerufen, um Arbeitgeber darin zu bestärken, verstärkt Elternzeit-Angebote bereitzustellen. Diese Maßnahme soll es Mitarbeitenden ermöglichen, mehr Zeit mit ihren Kindern zu verbringen. Üblicherweise sieht das brasilianische Gesetz vier Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub und fünf Tage Vaterschaftsurlaub vor. Die Unternehmen, die an der Initiative „Citizen Company“ teilnehmen, bieten hingegen bis zu sechs Monate Mutterschaftsurlaub und bis zu 20 Tage Vaterschaftsurlaub an.

Wir haben erkannt, wie wichtig die Anpassung unserer Regelungen ist, denn die Zeit, die frischgebackene Eltern zu Hause mit ihrem Kind verbringen, ist ausgesprochen wichtig. Daher haben wir in unserem Werk in Taubaté die Richtlinien des „Citizen Company“-Programms in unseren eigenen lokalen D&I-Aktionsplan in Brasilien integriert.

Saulo José Gomes, Produktionsmitarbeiter bei Vibracoustic in Taubaté, hat bereits von dieser neuen Regelung profitiert und sagt:

„In dieser ganz besonderen Phase konnte ich meiner Familie die Aufmerksamkeit und Zeit schenken, die sie brauchte und verdiente. Dies wurde durch die neue Elternzeitregelung möglich, für die ich sehr dankbar bin.”